促进教师队伍专业化发展，平衡教师长短期培训效果，激励教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教师的教育、教学能力水平。完善的评价理论体系，不断为组织提供更合适、更优质的服务；科学的技术体系，弥补组织内部评价缺失。专业化的评价团队和成熟有效的方法，丰富的组织评价服务经验，强大的评价人才数据库，为组织进行人才决策提供科学依据。